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Il y a un an, nous vous parlions de digitalisation et de modernisation du recrutement pour l’année 2020. Chose qui a été plus que révélée face à la crise sanitaire de la COVID-19.

Entre les différents confinements ou encore la mise en place de règles de distanciation sociales, les recruteurs ont dû apprendre à travailler avec toutes ces mesures. Pour certains, ils ont dû accélérer la mise en application des recrutements digitalisés. Alors que pour d’autres, ils ont dû créer des procédures de recrutement à distance.

TOP OF THE SKILLS vous souhaite une excellente nouvelle et meilleure année 2021:sweat_smile: !! Nous continuons à vous accompagner sur tous vos projets RH avec toute l’agilité, la qualité, l’excellence et la réactivité qui nous caractérisent… A très vite !

Même quand les entreprises sont à l’arrêt, que les Français sont confinés chez eux et que 30 % des salariés sont en télétravail, les missions des RH (administration, organisation, relations sociales) demeurent. Elles sont même exacerbées dans une situation de crise, dont les impacts sont d’ores et déjà importants. François Geuze, consultant expert pour e-consulting RH, revient avec nous sur le rôle central des ressources humaines pour accompagner leurs organisations et les salariés dans ce moment complexe.

Le nombre d’offres sur le site de Pôle emploi a fondu de 143.000 en deux semaines. Certains secteurs, en première ligne, restent actifs même s’ils ralentissent. La demande pour les cadres résiste.

Selon la dernière étude de rémunération de Robert Walters. En France, malgré un effet « stop-and-go » sur le recrutement lié à l’évolution des carnets de commandes des PME et aux réorganisations dans certains grands groupes, le volume des offres d’emploi cadres a progressé de 19 % sur l’année écoulée.

De nombreuses enquêtes attestent de la difficulté qu’il y a à établir un équilibre réel entre vie professionnelle et vie privée. Celle du Cabinet Robert Half, publiée en 2018 sous le nom « Work Happy », faisait apparaître que « 65 % des sondés français sont insatisfaits de leur équilibre vie pro-vie perso »